جريدة الحلم العربي
في إطار الاستعدادات لانتخابات مجلس إدارة نادي طنطا الرياضي، تبرز أهمية اختيار الكفاءات القادرة على الجمع بين الفكر الإداري الحديث والانتماء الحقيقي للنادي، بما يواكب تطلعات الأعضاء ويحافظ على مكانة النادي وتاريخه.
ومن بين المرشحين لعضوية مجلس الإدارة على مقعد فوق السن، يأتي محمد إبراهيم زينهم، البالغ من العمر 38 عامًا، والحاصل على بكالوريوس نظم المعلومات، والذي يمتلك خبرة مهنية في مجال الإدارة والمبيعات، إلى جانب ارتباطه الرياضي بنادي طنطا، حيث كان سبّاحًا سابقًا بالنادي، فضلًا عن كونه عضوًا عاملًا به.
ويمثل هذا الارتباط بالنادي، إلى جانب الخبرة العملية، دافعًا لخوض تجربة العمل العام والمشاركة في إدارة أحد أهم الكيانات الرياضية والاجتماعية بمدينة طنطا.
رؤية تتجاوز حدود المنصب
يؤمن محمد إبراهيم زينهم بأن نادي طنطا الرياضي يمتلك تاريخًا ومكانة يستحقان مزيدًا من الاهتمام والتطوير، وأن المرحلة المقبلة تحتاج إلى فكر إداري قادر على استيعاب التحديات والاستفادة من الإمكانيات المتاحة.
وتقوم رؤيته على أن يكون النادي أكثر قربًا من أعضائه، وأكثر قدرة على تلبية احتياجاتهم، مع الحفاظ على هويته الرياضية والاجتماعية، والعمل على تطوير مختلف قطاعاته.
أولويات العمل خلال المرحلة المقبلة
العضو أولًا: العمل على تحسين مستوى الخدمات المقدمة للأعضاء، والاستماع إلى مطالبهم ومقترحاتهم، وتعزيز التواصل المستمر بين مجلس الإدارة والجمعية العمومية.
تطوير النشاط الرياضي: الاهتمام بجميع الألعاب الرياضية، ودعم قطاعات الناشئين، واكتشاف المواهب الواعدة وتوفير البيئة المناسبة لصناعة أبطال قادرين على تمثيل النادي بصورة مشرفة.
تمكين الشباب: منح الشباب مساحة أكبر للمشاركة في الأنشطة والمبادرات، والاستفادة من أفكارهم وطاقاتهم، باعتبارهم أحد أهم عناصر التطوير داخل النادي.
الارتقاء بالخدمات والمنشآت: العمل على تطوير المنشآت والخدمات الاجتماعية والترفيهية، وتحقيق أفضل استفادة من موارد النادي وإمكانياته بما يعود بالنفع على الأعضاء وأسرهم.
الإدارة الحديثة والشفافية: الاعتماد على التخطيط والعمل الجماعي، وتطبيق أساليب إدارية حديثة تقوم على الكفاءة والوضوح وحسن إدارة الموارد، مع وضع أولويات قابلة للتنفيذ والمتابعة.
خبرة عملية وانتماء رياضي
تمنح الخبرة المهنية لمحمد إبراهيم زينهم في مجال الإدارة والمبيعات رؤية عملية في التعامل مع احتياجات الجمهور، وإدارة فرق العمل، والتخطيط وتحقيق الأهداف.
كما أن تجربته الرياضية السابقة كلاعب سباحة داخل نادي طنطا تمنحه ارتباطًا خاصًا بالمنظومة الرياضية، وإدراكًا لأهمية دعم اللاعبين والناشئين وتوفير المناخ المناسب لتحقيق الإنجازات.
ويرى أن تطوير النادي مسؤولية مشتركة لا يمكن أن تتحقق إلا بتضافر جهود مجلس الإدارة والأعضاء والأجهزة الرياضية والإدارية، وأن النجاح الحقيقي يبدأ من الاستماع للجميع والعمل من أجل مصلحة الكيان.
نادي طنطا.. تاريخ نبني عليه المستقبل
لا يقتصر الطموح على الحفاظ على ما حققه النادي عبر تاريخه، بل يمتد إلى البناء على هذه المكتسبات والانطلاق نحو مرحلة أكثر تطورًا، يكون فيها نادي طنطا نموذجًا مشرفًا في الرياضة والخدمات الاجتماعية والإدارة المؤسسية.
فالهدف هو نادٍ يفتخر به أعضاؤه، ويجد فيه الشباب فرصتهم، وتحظى فيه المواهب الرياضية بالدعم، وتكون فيه مصلحة العضو هي الأساس في كل قرار.
رسالة إلى أعضاء الجمعية العمومية
يخوض محمد إبراهيم زينهم هذه التجربة إيمانًا منه بأن العمل داخل مجلس الإدارة مسؤولية قبل أن يكون منصبًا، وفرصة للمشاركة في خدمة كيان ينتمي إليه ويعتز بتاريخه.
ويؤكد أن طموحه لا يقوم على الوعود والشعارات، وإنما على العمل الجاد والتعاون والاستماع إلى الأعضاء، والمشاركة الفعالة في اتخاذ القرارات التي تصب في مصلحة نادي طنطا الرياضي.
فالمستقبل لا يُصنع بالشعارات، بل بالفكر والعمل والإرادة.
محمد إبراهيم زينهم
مرشح عضوية مجلس إدارة نادي طنطا الرياضي – فوق السن
فكر يتجدد.. وعمل من أجل النادي.
